Los primeros enfoques teóricos que estudian el liderazgo señalan que un líder debe ser inteligente, confiable, perceptivo y decisivo. Para que así logre dirigir de una forma eficaz.
En la época de los 90 surgieron diversos estudios sobre las características de un líder. Éstas eran que el sujeto fuese original, seguro de sí mismo, tolerante al estrés, influyente y energético.
Existen distintas corrientes sobre las teorías del liderazgo denominadas “enfoques personalistas”. Los más importantes son:La teoría de los rasgos (Stodgill), teoría de los roles (Homans), teoría de las conductas (Owens) y por ultimo la teoría de las tareas (Morgan y Hall). Como consecuencia surgieron algunas críticas sobre este enfoque, desde el punto de la sociología, ya que el análisis del liderazgo por parte de las teorías psicológicas personalistas no menciona el ambiente. Otra crítica principal es hacia los rasgos característicos de un líder debido a que los psicólogos no han podido determinar con claridad cuales son los más importantes para cada situación específica.
Existen distintas corrientes sobre las teorías del liderazgo denominadas “enfoques personalistas”. Los más importantes son:La teoría de los rasgos (Stodgill), teoría de los roles (Homans), teoría de las conductas (Owens) y por ultimo la teoría de las tareas (Morgan y Hall). Como consecuencia surgieron algunas críticas sobre este enfoque, desde el punto de la sociología, ya que el análisis del liderazgo por parte de las teorías psicológicas personalistas no menciona el ambiente. Otra crítica principal es hacia los rasgos característicos de un líder debido a que los psicólogos no han podido determinar con claridad cuales son los más importantes para cada situación específica.
Comentario: Cuando hablamos de un líder pueden existir muchas referencias de caracteriticas de lo que significa ser un líder, muchas de ellas se repiten y se ven reflejadas en lideres que han pasado a lo largo de nuestra historia.
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