Con respecto a las investigaciones sobre liderazgo, la teoría conductista tiene que ver con el comportamiento que tiene una persona. El origen de esta teoría fue creada por Kurt Lewin, el cual estableció que era posible dividir las conductas o comportamientos y clasificarlos como talentos o habilidades de liderazgo, dejando en claro que el liderazgo se forma con el tiempo y que no se nace con éste.
A su vez los investigadores White y Lippitt realizaron un estudio, donde grupos de niños eran sometidos a estilos de liderazgo , para conocer como influían éstos en la calidad de sus tareas, lo que tuvo como resultado que los niños de Estilo Autocritico tuvieran un comportamiento de tensión, frustración y agresividad, teniendo como consecuencia mayor cantidad de trabajos sin satisfacción por realizarlos, también estaba el Estilo Democrático en el cual los niños tuvieron un comportamiento de amistad y relaciones cordiales con los otros, obteniendo mejor calidad de los trabajos y una mayor inter-relación grupal. De igual forma el Estilo Liberal la actitud de los niños era individualismo y activismo anárquico, en donde hubo poca calidad y cantidad en el trabajo realizado.
En los años 40 en las universidades de Ohio y Michigan se establecieron las características que denominan a un Líder como lo son la Consideración, ésta toma en cuenta los aspectos afectivos del líder como amistad, cordialidad, confianza y respeto. También encontramos la Iniciación de estructura, aquí se relacionan conductas con la organización del trabajo.
Para finalizar se debe tomar en cuenta que los lideres eficaces tienden a mantener una consideración de auto valía personal, empleando métodos de grupo y proponiendo altos objetivos de actuación.
Comentario:La teoría conductista en el tema de liderazgo es muy importante, ya que se toman en cuenta las actitudes de las personas que son posibles líderes y nombra algunas características esenciales para éstas, dejando en claro que el liderazgo se hace y no se nace con éste. A su vez el Estilo democrático es el que tiene mejores beneficios al desarrollar amistad y relaciones cordiales entre las personas obteniendo resultados positivos en sus trabajos, diferente a los otros dos estilos (Liberal y Autocrático) son muy extremos y las personas no trabajan de forma cómoda y los resultados reflejan eso.
A su vez los investigadores White y Lippitt realizaron un estudio, donde grupos de niños eran sometidos a estilos de liderazgo , para conocer como influían éstos en la calidad de sus tareas, lo que tuvo como resultado que los niños de Estilo Autocritico tuvieran un comportamiento de tensión, frustración y agresividad, teniendo como consecuencia mayor cantidad de trabajos sin satisfacción por realizarlos, también estaba el Estilo Democrático en el cual los niños tuvieron un comportamiento de amistad y relaciones cordiales con los otros, obteniendo mejor calidad de los trabajos y una mayor inter-relación grupal. De igual forma el Estilo Liberal la actitud de los niños era individualismo y activismo anárquico, en donde hubo poca calidad y cantidad en el trabajo realizado.
En los años 40 en las universidades de Ohio y Michigan se establecieron las características que denominan a un Líder como lo son la Consideración, ésta toma en cuenta los aspectos afectivos del líder como amistad, cordialidad, confianza y respeto. También encontramos la Iniciación de estructura, aquí se relacionan conductas con la organización del trabajo.
Para finalizar se debe tomar en cuenta que los lideres eficaces tienden a mantener una consideración de auto valía personal, empleando métodos de grupo y proponiendo altos objetivos de actuación.
Comentario:La teoría conductista en el tema de liderazgo es muy importante, ya que se toman en cuenta las actitudes de las personas que son posibles líderes y nombra algunas características esenciales para éstas, dejando en claro que el liderazgo se hace y no se nace con éste. A su vez el Estilo democrático es el que tiene mejores beneficios al desarrollar amistad y relaciones cordiales entre las personas obteniendo resultados positivos en sus trabajos, diferente a los otros dos estilos (Liberal y Autocrático) son muy extremos y las personas no trabajan de forma cómoda y los resultados reflejan eso.
No hay comentarios:
Publicar un comentario